Должна ли компания меня восстановить на рабочем месте

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какими законами руководствоваться чтобы убедить начальницу перевести меня на постоянное место
• Что делать если не выдается расчет за работу
• Правильно ли мне выплатили единовременное и ежемесячное пособие
• Как поступить если уволили без уведомления при этом трудовые отношения продолжаются
• Порядок и правила приема на работу и оформления трудовых документов
• Куда обратиться с вопросом по поводу задержки зарплаты

Здравствуйте, Екатерина.
Трудовое законодательство устанавливает гарантии для беременных. В частности, не допускается увольнение беременных по инициативе администрации, в том числе по причине сокращения штатов. Могу отметить, что при указанных обстоятельствах увольнение является необоснованным. При наличии желания, Вы можете написать своему бывшему работодателю заявление о восстановлении или обратиться с соответствующим заявлением в суд. В Вашем случае возникнет сложность в доказывании факта беременности в момент издания приказа об увольнении.