Должностные инструкции, трудовые договора

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Отпуск 17 календарных дней с 3 05 18 в отпуске
• В графике стоит выходной день но в этот же день в 23
• В данный момент обучаюсь в нггти на 1 курсе магистратуры
• 31 12 2003 вышел приказ по личному составу овд считать
• Работаю в школе документоведом в основном исполняю обязанности отдела кадров
• 12 июля 2017 г уволилась по собственному желанию 15 ноября 2017 г

Здравствуйте, Евгения, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение трудового договора допускается при обоюдном согласии сторон.
Кроме того, статья 74 ТК РФ гласит: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».
Сказанное означает, что ваш работодатель не имеет право без вашего согласия вменить вам в обязанность те полномочия, которые присущи инженеру по охране труда.

Здравствуйте, Евгения.
Объем Ваших трудовых обязанностей определен трудовым договором. В случае, если должностные инструкции изменяют объем Ваших служебных обязанностей, налицо изменение условий договора. По общему правилу, в обязательном порядке отраженном в Вашем трудовом договоре, изменение условий труда (в том числе трудовой функции) возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Односторонние изменения договора здесь недопустимы.
Конечно же, это правило не требует подтверждения если трудовой договор у Вас заключен в письменном виде. В противном случае может потребоваться личная консультация у юриста.