Должны ли выплатить заработную плату при сокращении штатов

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как поступить если работодатель не заключает договор
• В праве ли меня уволить на испытательном сроке с маленьким ребенком когда мы с ней на больничном
• Как быть если хочешь устроиться на вторую работу но там тоже нужна трудовая книжка
• Должен ли я писать заявление на увольнение если меня об этом попросил руководитель
• Законно ли мое увольнение или мне есть смысл обратиться в суд
• Правомерно ли не выдавать мне справку о выплаченном пособии

Анна Валерьевна, добрый день! В случае проведения в организации организационно штатных мероприятий, сокращаемый работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. При этом ему должны предлагаться все вакантные должности , имеющиеся у работодателя и соответствующие квалификации работника , а при их отсутствии все нижестоящие должности которые работник может занимать по состоянию здоровья . Если работник письменно отказался занять ту или иную вакантную должность, трудовой договор с работником подлежит прекращению, работнику выплачивается выходное пособие, а также сохраняется право на получение двухмесячного среднего заработка , с зачётом выходного пособия . Также выплачивается не полученная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения. Таким образом увольнение вашей матери по сокращению численности или штата без полагающиеся ей законом выплат, незаконно . Вы вправе обратиться в суд для взыскания с работодателя всех причитающихся вам сумм .