Здравствуйте. Меня зовут Ксения. Мне 19 лет. Я работаю по трудовому договору. На данный момент я беременна. Мой срок 25 недель. Предприятие в котором я работаю, разоряется и его планируют ликвидировать. До декрета мне остался почти месяц. Если предприятие ликвидируют раньше, кто мне будет выплачивать пособие при уходе в декретный отпуск по уходу за ребенком? и будут ли вообще выплачивать? На что я имею право?
Если по уходу в декрет, предприятие, на котором работаю, ликвидируют, кто будет выплачивать декретные
11 Ноя 2014 00:44На вопрос Если по уходу в декрет, предприятие, на котором работаю, ликвидируют, кто будет выплачивать декретные дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерно ли сокращение рабочего дня работнику без его согласия
- Как мне защитить свои права и снять выговор
- Правомерно ли увольнение по статье за прогулы после отработанных двух дней и отсутствия оформленного трудового договора
- Правомерно ли задерживают на работе, если уже есть заявление на увольнение?
- Какова должна составлять зарплата за испытательный срок?
- Что грозит мне при работе на дому кондитером, не имея ИП?
Если успеете уйти на больничный по беременности и родам до сокращения, то оплату больничного листа сможете получить в полном объеме, а вот пособие по уходу за ребенком надо будет оформлять в органах соцзащиты по месту проживания.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.
Если ликвидация произойдет раньше, чем наступит больничный по беременности и родам, то вам его оплатят только в том случае, если между датой увольнения и датой открытия больничного прошло не более 30 дней.
Если ликвидация только планируется, и уведомление Вы еще не получали, то у Вас есть по крайней мере два месяца до даты увольнения.
11/12/2014 01:19