если пришло распоряжение на перевод могут ли уволить

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• как получить статус адвоката?
• Если супруга не работает, могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет?
• Я оформлена по договору в редакцию корректором. зарплату не выплачивают — есть задолженность
• Нужно ли два больничных листа , если человек работает по внешнему совместительству ?
• работодатель не учитывает мой стаж для начисления 100% больничного, правильно ли это?
• я работник гуп мосгортранса 14 автобусный парк имеют ли парки высчитывать за пережог топлива

Увольнение будет вынужденной мерой — только если вы с совмещенной вакансии переводитесь на основную или постоянную. Тогда нужно будет формально уволиться и заново трудоустроиться на должность. В любых других ситациях увольнение не требуется.
Если Вы переводитесь в другую организацию, даже без согласия и доброй воли работодателя, Вас никак не смогут уволить «по плохой статье», без оснований, а только по личному желанию.

Если же пришел запрос с другой работы, то работодатель обязан будет оформить перевод. В случае несогласия — обращайтесь в трудовую комиссию или в суд.
Распоряжение о переводе — добровольное решение вышестоящего руководства, и никто Вас увольнять, до оформления на новой рабочей должности не будет (это незаконно).