Добрый день. Прошу подсказать мне:
Я начальник IT отдела в единственном числе, в данный момент производится мне в подчинение человек, его ещё не нашли. Я решил уволиться( не предупредил заранее и понимаю, что в данном случае поступил неверно ), пошёл к генеральному с заявлением ( планировал уволиться через 2 недели ), но он не стал подписывать заявление, требуя найти замену, так же угрожал мне тем, что если я уйду, а замены не будет, то все проблемы после моего увольнения повесят на меня, я понял, что это не законно.
Как мне быть в таком случае? К сожалению, разговор не записал.
Если я уйду, а замены не будет, то все проблемы после моего увольнения повесят на меня
16 Дек 2015 00:20На вопрос Если я уйду, а замены не будет, то все проблемы после моего увольнения повесят на меня отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Положена ли мне компенсация за сокращение
- Должна ли я платить за ремонт ноутбука, который принадлежит компании, в которой я работаю
- Как защитить теперь себя от произвола своего начальства
- Работал в строительной компании,вдень зп всем пришли деньги на карту, а мне нет
- Принудительное подписание расписки работодателя
- Удержание денежных средств после ревизии, между сотрудниками
Здравствуйте! Для того что бы уволиться с работы достаточно вашего собственного желания и работодатель не вправе вас удерживать или принуждать остаться. Вы просто пишите заявление не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если работодатель отказывается рассматривать его , то отправляйте по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Двух недельный срок как раз и предусмотрен для того, что бы работодатель смог внести коррективы в рабочий процесс в связи с вашим уходом, но вас это заботить вовсе не должно. Ваша задача передать как положено все документы. Для защиты своего нарушенного права обратитесь в инспекцию по труду с жалобой ее должны рассмотреть в течении тридцати дней. Желаю удачи!
16/12/2015 10:03