Есть ли гарантии при увольнении у членов избирательной комиссии

Добрый день. Я работаю в Нижегородском ИВЦ, структурном подразделении ГВЦ, филиале ОАО РЖД
Нахожусь в Ижевском региональном центре. В этом году у нас проводится реорганизация. Все региональные центры (за исключением технологов которые административно уже переведены в Нижний Новгород в отделы по технологическому сопровождению пользователей-консультации) будут переведены в сервисные компании по обслуживанию ЭВМ В том числе и я потому что я не вхожу в список технологов, а занимаюсь установкой программ.
Эти сервисные компании уже не будут иметь отношение к ОАО РЖД. Это будет аутсорсинг.
Увольнение при переводе будет производиться по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Увольнение работников не давших согласие на перевод или отказавшихся от предлагаемых должностей будет происходить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса и я не хочу уходить из ОАО РЖД, где до пенсии мне осталось 5,5 лет.
Слышал, что Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12. 06. 2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Основание увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) является основанием увольнения по инициативе работодателя.
Следовательно, работника, являющегося членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса до истечения его полномочий уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
Могу ли я этим воспользоваться чтоб остаться в штате Нижегородского ИВЦ и как мне это сделать?
Спасибо.