Мне наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работодатель обвиняет меня в неисполнении должностных обязанностей в виде отказа выполнить работу. По факту, отказа выполнить работу не было, а с моей стороны было обращение на имя директора с Докладной запиской с содержанием, что выполнить эту работу невозможно из-за выполнения основных обязанностей и нехватки фактически времени на выполнение этой работы. Основанием вынесения приказа стала служебная записка моего начальника, жалоба клиента, а также разглашение персональных данных этого клиента. Мне не известно содержание служебной записки начальника, а также неизвестно содержание жалобы клиента. Затребования объяснения не было. Позже узнала, что появился Акт об отказе дачи объяснений, с которым я также не ознакомлена и содержание мне не известно. Законно ли вынесение мне выговора? Какие мои действия? Как я могу обжаловать вынесенный выговор?
Законно ли на меня наложено взыскание в виде выговора
11 Фев 2017 18:39На вопрос Законно ли на меня наложено взыскание в виде выговора дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Доброе утроответьте пожалуйста на вопрос обязан ли работодатель
- Или мне нужно дождаться окончания декрета и самостоятельно заняться поисками работы
- Жена гражданского служащего петрова и и начальника отдела проверок
- Могу ли я уволиться по собственному желанию
- Отпуск без содержания по семейным делам
- Меня зовут александр живу я в посёлке воскресенское нижегородской
Здравствуйте, Елена
Дисциплинарное взыскание, если оно было вынесено незаконно, можно обжаловать в суде.
Но дело в том, что основанием для рассмотрения спора будет ваш трудовой договор и ваши должностные обязанности. И если вы в служебной записке указали, что не успели выполнить ваши прямые обязанности, установленные договором и официальной должностной инструкцией, то выговор вынесен законно.
А если руководитель требовал выполнения обязанностей, которые не входят в сферу вашей ответственности, то выговор вынесен незаконно.
Еще как вариант может быть рассмотрен вопрос, что сроки были поставлены неразумные.
Но вы пишете, что основанием для выговора стала жалоба клиента. Как сопоставить эти два факта не видя вашего договора и должностной инструкции, я заочно понять не могу. Мне нужны эти документы для проведения правового анализа.
Здравствуйте, Елена, обжаловать вынесенный выговор можно путем подачи заявления в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.
Также за вами сохраняется право судебного обжалования вынесенного выговора.
Если разглашение персональных данных клиента действительно имело место быть, то выговор – это самое лучшее, что может быть в подобном случае, ведь за это вас могли уволить в связи с утратой доверия.