Законны ли угрозы работодателя моего мужа

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что в договоре должно быть указанно и какие документы мне необходимо проверить у работодателя
• Законны ли действия работодателя относительно увольнения без пособия
• Что делать, если незаконно уволили беременную женщину с работы
• Какую форму договора лучше избрать
• Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие
• Хотят уволить из личной неприязни — что можно предпринять

Здравствуйте, Любовь

Ответ на ваш вопрос находится в трудовом соглашении, которое ваш супруг заключил с работодателем при устройстве на работу. Если трудовым договором предусмотрена работа в ночные смены, то работодатель вполне может расторгнуть трудовой договор, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять условий трудового соглашения в полном объеме.
Даже если в расчетном периоде предусмотрена одна или две ночные смены, либо ночная работа обусловлена приказом по производству, то справка от врача уже является основанием для расторжения работодателем договора с работником на вполне законных основаниях.
Закон не обязывает работодателя делать работнику поблажки в связи с состоянием здоровья. Такие привилегии имеют только инвалиды, несовершеннолетние или беременные (матери детей до трех лет).
Работодатель ответил вашему мужу совершенно верно — либо они оба забывают о наличии справки и ваш муж продолжает работу, либо его ждет увольнение по состоянию здоровья.