Написал заявление на отпуск согласно ТК с последующим увольнением. Директор написал фразу «отпуск» и подписал. Копия заявления на руках. Прошло 2 недели, мне не отдают трудовую книжку, расчет тоже, также имеется задолженность по заработной плате за несколько месяцев. грозят увольнением по статье. Какие действия я должен предпринять для разрешения сложившейся ситуации?
Главная > Трудовое право > Заставить работодателя выдать трудовую книжку при увольнении
Заставить работодателя выдать трудовую книжку при увольнении
24 Июн 2014 23:44На вопрос Заставить работодателя выдать трудовую книжку при увольнении консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Порядок оплаты больничного
- После бракосочетания какие документы следует делать что-бы устроиться на работу
- Увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Что выгоднее?
- Законны ли основания для моего увольнения
- Последствия вывода работника за штат организации
- Возможность перевода работника на неполный рабочий день
Вы выполнили требования действующего законодательства и уведомили работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты предполагаемого увольнения. У Вас есть копия заявления — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, подайте работодателю письменную претензию на выдачу трудовой книжки и проведение полного расчета по заработной плате. Срок на выполнение установите 10 дней. если работодатель не выполнит требования — обращайтесь в суд.
25/06/2014 02:56
Ответ юриста был полезен?
+0
-0