На работе сокращение, мне сказали, что я под него попадаю либо переведут на низкооплачиваемую должность

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• 2 месяца не платили зарплату, после чего уволили не рассчитав
• Вынуждают уволиться по собственному желанию при сокращению
• Девушка выходит с декрета а я должна уволиться
• Работаю волонтером, камеры зафиксировали что я брал деньги
• На заводе до сих пор не дают расценок
• Есть ли тут нарушение трудового законодательства

Здравствуйте. Если ваши дети старше трех лет, то вы попадаете под сокращение. По закону не подлежат увольнению беременная, воспитывающая 3 и более детей, одинокая мать с ребенком до 14 лет (при этом под одинокой матерью законодатель понимает тот случай, когда отец ребенка не установлен. Женщина в разводе к этой категории не относится) и женщин с детьми до трех лет). По закону при сокращении, работодатель обязан предлагать лицам подлежащим сокращению все свободные должности имеющиеся у него, даже если они ниже оплачиваемые. В случае отказа работника от предложенных должностей, он будет уволен по сокращению после истечения срока уведомления с выплатой выходного пособия и иных причитающихся выплат.