Имеет ли право заведующая заставить воспитателей мыть полы?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как быть, если работодатель объявил себя банкротом
• Какие компенсации мне должны выплатить
• Может ли новая организация заставить отрабатывать работника за оплату обучения
• Увольнение без отработки от индивидуального предпринимателя
• Какие выплаты мне положенны после расторжение трудового договора
• Правомерен ли перевод на место заболевшего сотрудника с должности на полставки на должность с полным рабочим днем

Здравствуйте, Екатерина

До тех пор, пока в Ваши должностные обязанности не вменен процесс мыться полов, Вы имеете полное право отказаться выполнять эту работу. Хочет заведующая Вас заставить — она имеет все полномочия, чтобы издать приказ в установленном законом порядке, и вписать обязанность в Вашу должностную инструкцию. НО

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Поскольку изменение трудовой функции работника, за некоторыми исключениями, которые к рассматриваемой ситуации отношения не имеют (части вторая и третья ст. 72.2, ст. 73 ТК РФ), допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.ст. 72.1, 74 ТК РФ), при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет (смотрите, например, Судебную практику по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 года — раздел «Надзорная практика», п. 3). То же относится и к ситуациям, когда в результате пересмотра должностной инструкции изменяются какие-либо другие условия трудового договора (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Проще говоря заведующая не может добавить Вам новую обязанность без Вашего согласия, и без внесения дополнений в трудовой договор, и, соответственно, должен увеличиться либо Ваш оклад, либо должна насчитываться премия за выполнение большего объема работы.

При попытке оказать на Вас давление или требовать увольнения обращайтесь с жалобой в МинОбр и Роструд

Здравствуйте, Екатерина, если ваш трудовой договор предусматривает, что в обязанность работника входит и уборка помещения, тогда это законно, если же нет, то в этом случае вам следует обращаться в государственную инспекцию труда. Закон предусматривает наличие у работников прав и обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В сложившейся ситуации заведующая детским садом может ссылаться на оптимизацию кадровых ресурсов, но для этого нужно, чтобы дополнительные функции предусматривал ваш трудовой договор.