Имеет ли право работодатель задержать отпуск и при каких условиях

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• По какой статье могут уволить работника
• Как быть в ситуации, в которой требуют вернуть деньги, оплаченные за проделанную работу
• Может ли быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Должны ли мне выплатить зарплату и отпускные
• Вправе ли работодатель перенести отпуск если приказ на него уже есть
• Возможно ли отозвать написанное заявление об увольнении

Здравствуйте Владимир! Согласно действующему трудовому законодательству, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.