Имеет ли право работодатель не отпускать беременную в отпуск?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как правильно сделать запись в трудовой книжке при реорганизации муниципального предприятия?
• Как рассчитать стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
• Как получить пенсию бабушки которая умерла за один день до пенсии?
• Имеет ли право мой бывший работодатель через суд потребовать возмещения ущерба?
• Как рассчитать зарплату?
• Работодатель этот час в пути оплачивать отказывается

Сотрудница вправе требовать присоединения очередного отпуска к больничному по беременности и родам. А вот никакие «авансы» за дни декрета не предусмотрены. Предоставление больничного листа по беременности и родам никак не привязано законодательно к трудовому стажу, что Вы имели ввиду непонятно.
Декрет не является отпуском, это период временной нетрудоспособности (больничный) в связи с беременностью и родами, которые являются физиологическим процессом. Взять дни больничного «авансом» нельзя.
А вот после окончания больничного листа по беременности и родам, сотрудница уже оформляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Этот отпуск так же не может быть использован «авансом». Уже хотя бы потому, что далеко не все роды заканчиваются необходимостью его предоставления (смерть ребенка, отказ от ребенка), как это не прискорбно. Кроме того отпуск по уходу за ребенком может оформить не только сотрудница, но и члены ее семьи, или сотрудница захочет уволиться сразу после окончания больничного по БиР. В этом случае работодатель не сможет никак заставить ее отработать «авансовые» дни. Законодательством это не предусмотрено.
Так что отказ работодателя будет вполне правомерным. А вот отказать в присоединении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице нельзя.

Так что единственная лазейка — когда сотрудница оформит лишние дни за свой счет.

Здравствуйте, Светлана, на основании статьи 55 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо при оформлении такого отпуска наличие листка нетрудоспособности или доказательств, подтверждающих осложнение беременности. В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск по первому вашему требованию.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск, то нужно обращаться в органы прокуратуры.
Кроме того, продолжительность такого отпуска составляет от 70 до 84 дней.