Имеют ли они право уволить меня за месяц до ее выхода на работу

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• У меня такой вопрос я нахожусь в дискретном отпуске
• Агентство с нас требует денег за трудоустройство
• Могут ли поставить на учет в центр занятости бывшего предпренимателя?
• Зарплату не поднимают уже лет 7-8
• Несет ли работодатель ответственность за поведение в быту
• Как сохранить работу и избежать увольнения по статье

Здравствуйте, Алена

Ответ на ваш вопрос написан в вашем трудовом срочном договоре. Все зависит от формулировки срока действия договора. Сроки могут быть указаны по двум типам:
1) Договор действует до выхода основного сотрудника. В этом случае конкретная дата не указывается, а основанием для прекращения договора является заявление основного сотрудника о прекращении отпуска по уходу за ребенком, то есть уволить могут в любой момент. И это не увольнение, а банальное расторжение с вами контракта, совершенно законное.
2) Договор действует до определенной даты, указанной в договоре. И в случае, если основной сотрудник выходит раньше, вас не могут уволить по этому поводу и должны предоставить рабочее место до конца контракта, либо расторгнуть его по соглашению, до срока, с выплатой неустойки, которая тоже прописана в договоре.