Такая ситуация. Я работала в магазине продавцом. С графиком 2/2. За 2 недели написала заявление на увольнение. Без моего ведома пока я была на выходных напарница (заведущая) приняла на стажировку человека. Договор о материальной ответственности соответственно с ним не заключила. а я к тому времени еще никго не сдала 9 не было ревизии В день ревизии у нас насчитывается недостача. Я знаю что со своей стороны что ее быть не должно. Имели ли право без моего ведома и без моей передачи принимать на стажировку человека. И имеют ли право мне не отдать трудовую книжку оттого что у нас недостача?
Главная > Трудовое право > Имеют ли право не отдавать трудовую книжку
Имеют ли право не отдавать трудовую книжку
4 Апр 2016 10:18На вопрос Имеют ли право не отдавать трудовую книжку дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Беременность и увольнение
- Я работник фбу авиалесоохрана в 2012 году был положен
- Работодатель хочет вычесть из зарплаты за пропавший инструмент
- Официально не работаю с 01 августа 2013 года сегодня
- Расторжении договора и назначении директором другого человека
- Списание бракованных изделий после увольнения при возврате на работу
Здравствуйте, Алена!
Трудовую книжку работодатель не имеет право задерживать. В этом случае у вас идет вынужденный прогул и вы смело можете обращаться в суд. Суд взыщет с работодателя материальный ущерб, и компенсацию морального вреда. В ваше отсутствие других работников на должность без договора о материальной ответственности не имеют право брат. Сначала, должны прекратить с вами отношения, свериться по ревизии, а потом допускать другого человека. Удачи
Ответ юриста был полезен?
+0
-0