Имею ли я право отказаться от отпуска

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Не лишусь ли я пособия по уходу за ребенком и как все правильно оформить
• Как правильно расстаться с сотрудниками не согласными на переезд
• Какие документы необходимы для того чтоб устроиться на работу после обучения
• Возможно ли устроиться на работу по трудовому договору, если на предыдущей работе попала под сокращение
• Возможно ли получить оплату, находясь на больничном, если уже написано заявление на увольнение
• Как восстановиться на работе, если писала заявление на увольнение а потом передумала

Денис Константинович, добрый день. Дело в том, что нарушение Ваших трудовых прав допускает как раз работодатель . Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику работодателем в соответствии с утверждённым у работодателя графиком отпусков, который является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Если Вы в этом году уже использовали часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска, а время для использования второй части отпуска ещё не подошло, вы вправе по своему желанию в период двухмесячного предупреждения о предстоящем сокращении, как взять отпуск , так и не брать оставшиеся части отпуска . При этом, при увольнении, Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск в количестве двух недель. Насильно отправить вас в очередной оплаченный отпуск работодатель не вправе . С уважением.

Здравствуйте, Денис Константинович, как следует из вашей ситуации, вы не хотите воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае вам нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя. При отказе работника воспользоваться правом на отпуск ему полагается денежная компенсация. Но компенсацию вы можете получить лишь в том случае, если уведомите работодателя заблаговременно о своем желании отказаться от отпуска. Если же вы хотите совершить отказ во время отпуска, то у вас это сделать не получится.