Здравствуйте. Как следует из ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги только тогда, когда такая обязанность установлена действующими в его отношении соглашениями (отраслевым соглашением, коллективным договором, трудовым договором, заключенным с указанным работником,локальными нормативными актами). У нас на предприятии (МУП) вообще нет никаких вышеназванных документов. Зарплату руководитель не желает индексировать. Ответ не нравится увольняйтесь. Как правильно поступить работникам, чтобы на предприятии МУП зарплату индексировали? Есть ли у работников право на индексацию?
Главная > Трудовое право > Индексация заработной платы
Индексация заработной платы
11 Июн 2015 15:26На вопрос Индексация заработной платы дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Каким способом возможно получить заработную плату от работодателя
- Может ли работодатель снять с меня всю премию
- Скажи пожалуйста, не нарушены ли наши права связанные с увеличением продолжительности рабочего дня
- Могу ли я отозвать заявление на перевод и уйти по сокращению
- Как мне обжаловать неправомерные действия работодателя
- Имеет ли право работодатель высчитывать данную сумму и заработной платы
Здравствуйте! Из указанной вами статьи не следует, что работодатель обязан проводить индексацию, а может делать это при наличии возможности, предварительно предусмотрев порядок в локальных нормативно-правовых актах. Ведите переговоры с работодателем. Желаю вам удачи!
24/05/2016 10:46
Ответ юриста был полезен?
+0
-0