какие документы являются оправдательными при прогуле?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как восстановить утерянную трудовую книжку и военный билет?
• какова законодательная база в отношении прохождения практики/стажировки мигрантом по месту работы?
• можно ли получить звание ветеран труда если есть стаж но нет медалей?
• В какой срок работодатель должен ответить н а письменный запрос уволенного работника?
• Могу ли я оформить ветерана труда?
• Есть ли у нее право восстановиться на эту работу?

Трудовым законодательством не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин неявки на работу. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае сначала нанимателем, а при возникновении разногласий — судом.
Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:
• болезнь самого работника
• уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи
• приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами)
• задержка транспорта из-за аварии
• отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя
• сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска
• выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя
• авария
• стихийное бедствие
• и другие.
Поведение работника может быть квалифицировано как прогул только при наличии вины работника.
Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, а также личности работника, его отношения к работе.
В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, Евгений, прогул будет считаться по уважительной причине, если вы предоставите справки из медицинского учреждения об вашей экстренной госпитализации, смерть близких также является уважительной причиной, экстремальные погодные условия и другие исключительные обстоятельства.
В противном случае прогул оправдать невозможно.