Здравствуйте, я собираюсь выходить из декрета (ребенку 2,5), заранее за месяц предупредила о выходе, и вот месяц прошел, я звоню работодателю, что готова выйти на работу, и мне говорят что недавно взяли новенькую, и пока не решили, что делать, чтобы я подождала. Какие у меня права в данной ситуации? Хотелось бы вернуться на работу.
Главная > Трудовое право > Какие права у сотрудника, собирающегося выходить из декрета на работу
Какие права у сотрудника, собирающегося выходить из декрета на работу
4 Ноя 2014 20:44На вопрос Какие права у сотрудника, собирающегося выходить из декрета на работу консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Куда обратиться, если уменьшили зарплату на 50 процентов
- Как быть беременной сотруднице, если работодатель заставляет писать заявление на увольнение
- Как быть, если работодатель заставляет увольняться сотрудника в декрете
- Как поступить, если работник не желает переходить на другое предприятие в порядке перевода
- Могу ли я обжаловать решение моего работодателя
- Каким образом решить вопрос с назначением заместителя?
Светлана Олеговна, Вы всё сделали как и положено. Выйти работать из декретного отпуска до его официального окончания, мать может в удобное ей время. Как и опять уйти в декрет обратно ухаживать за малышом. Такая возможность предоставлена не исключительно для матери, а и для второго родителя, а также для дедушки, тёти, и другого родственника, в действительности воспитывающего в это время ребёнка.
Заострю внимание: прерывание декретного отпуска женщины — есть её абсолютное право, что порождает обязанности предоставления такому сотруднику работы работодателем. Новенькая работница, выполняющая должностные функции, должна быть принята на Вашу должность временно, непосредственно на срок отсутствия. Трудовые же взаимоотношения с исполняющим обязанности сотрудником разрываются с даты выхода на работу основного работника, указанной последним в соответствующем заявлении.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0