Какие процедуры должна проделать организация для того что бы взять меня на работу как иностранного гражданина?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В итоге я и кассир стали жертвами обмана, нас отстранили от работы на время служебного расследования
• Может ли работодатель заключать с работником трудовой договор на испытательный срок дважды
• У меня дома работали без договора два работника делали ванную
• Работодатель не платят зарплату за сверхурочные часы переработки согласно 152 статьи, что работодателю за это грозит
• Попадает ли работодатель под административную или уголовную ответственность за то, что не оформляет официально нанятого работника
• Написала заявление о предоставлении мне выплат за второй месяц в связи с не трудоустройством, выплат нет

Работодатель, перед тем как принять иностранца, должен обладать следующими документами:

Разрешение территориальной службы занятости о необходимости и целесообразности принять на работу иностранного работника. Его выдают в службе занятости по месту нахождения предприятия, где планируют трудоустроить иностранца. Для получения данного разрешения, необходимо предоставить сведения о предприятии, о количестве работающих иностранных специалистов и их должностях или профессиях, а также необходимо обосновать необходимость в привлечении специалистов из других государств. Заключение действительно в течение года;
Разрешение использовать труд привлеченного иностранного работника. Это разрешение получают в правоохранительных органах также на 1 год или более по договоренности.

Для Вас все те же документы, что и для граждан РФ.