23.06.2014 году умер родственник. Написал заявление на работе 30.06.2014 г. об оказании материальной помощи, приказ составлен 04.07.2014 о выплате в размере должностного оклада. По трудовому договору оклад составляет 25000 р., с 21.07.2014 по трудовому договору оклад изменился 22500 р. Выплатили 28.07.2014 г. по меньшему окладу 22500 р. Какими нормами регулируется данное решение работодателя, ведь на дату составления приказа оклад был 25000 р. Что возможно предпринять?
Главная > Трудовое право > Какими нормами регулируется данное решение работодателя
Какими нормами регулируется данное решение работодателя
12 Фев 2016 01:28На вопрос Какими нормами регулируется данное решение работодателя консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерно ли не оплачивать, разницу увеличившейся переработки
- Могу ли я написать извещение о не выходе на работу
- Можно ли установить испытательный срок для работника, принятого по срочному трудовому договору
- Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 15 лет и одновременно
- Я владимир работаю у инженеринговой компании с 5 ноября
- Здраствуйтеработодатель задержывает выплаты пособия на ребенка до 15 лет с ноября
Здравствуйте! Вы правы, выплатить вам должны были тот размер оклада, который был установлен на момент вынесения приказа. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду на действия работодателя или решите возникший спор через суд. Либо решите вопрос путем переговоров. Желаю вам удачи!
15/02/2016 11:21
Ответ юриста был полезен?
+0
-0