Какой минимальный ежегодный отпуск предусматривается трудовым договором

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как взыскать деньги со строителей при невыполнении договорных обязательств?
• Войдет ли доход полученный в 2014 году в расчет пособия по беременности и родам если больничный лист выдан с 9 декабря 2014 года
• Как правильнее поступить с отпуском для завершения учебы в ВУЗе
• Как законно заставить бывшего работодателя выплатить долг по зарплате и не взятым ежегодным отпускам?
• Отказали в предоставлении дополнительного отпуска
• Имеет ли право работодатель задерживать серую зарплату?

Добрый день Ольга! По трудовому законодательству каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск 1 раз в году на срок в 28 календарных дней ( при условии непрерывного стажа на одном месте не менее 6 месяцев). Оплачиваемый отпуск может быть использован по вашему усмотрению, но в соответствии с трудовым договором и графиком отпусков. Нельзя НЕ брать отпуск более 2-х лет подряд. Минимальный срок оплачиваемого отпуска устанавливается трудовым договором. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) В некоторых случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 1-го года (12 месяцев) после окончания того рабочего года, за который он был предоставлен.