Как быть если заставляют поменять адрес фактического места работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как добиться выплат при сокращении должности
• Оплатят ли мне декретный отпуск и пособия
• Возможно ли в судебном порядке признать стаж работы на предприятии
• Как мне восстановить практику и стаж если я потерял трудовую книжку
• Есть ли установленные законом сроки для выплаты единовременного и детского пособия
• Правомерны ли действия руководства и можно ли потребовать выплату компенсации

Уважаемая Екатерина! Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству на период отпуска по уходу за ребенком за вами должен был быть сохранено ваше место работы (должность). Для того, что бы дать квалифицированную и объективную правовую оценку сложившейся ситуации необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором. Если вы считаете что ваши законные права и интересы были нарушены рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду с жалобой в письменной форме. Если у вас еще остались вопросы обращайтесь на электронную почту, буду рада вам помочь.

Думаю в вашем случае адрес работодателя указан в разделе реквизитов ( это не является существенным условием договора)… Если при приеме на работу в вашем трудовом договоре указали должность, подразделение и адрес по которому вы должны исполнять свои служебные обязанности, то тогда вы бы имели право сослаться на данный пункт и требовать выхода на работу именно по этому адресу! Но вы имеете право выйти на на свою должность и в свой отдел (структурное подразделение). Если они находятся по старому адресу, значит туда, если по новому — значит вы должны исполнять свои обязанности по новому адресу.