Как быть могут ли меня уволить с работы за опоздание

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Оформлена на двух работах по 2 трудовым книжкам
• Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск
• Прописать могут что угодно в трудовой книжке, но при выходе на пенсию этот стаж не будет учитываться
• Как подтвердить свою недееспособность выйдя на работу, что бы не уволили за прогулы
• Директор пытается повесить на меня недостачу по складу в сумме более 30 000 рублей
• Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск в августе

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ содержит в себе достаточно полный и исчерпывающий перечень оснований при наличии которых работник может быть уволен только при наличии инициативы работодателя. Это означает, что волеизъявление работника не обязательно достаточно зафиксированного в табеле факта прогула вами. Прогулом считается промежуток времени от четырех часов в период которого работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Ваше беспокойство по поводу увольнения не беспочвенны и, действительно, у работодателя появились законные основания для увольнения. Поэтому решайте вопрос на уровне организации так как уволить вас это вовсе не обязанность, а право работодателя. Желаю удачи!