Работаю на Крайнем Севере.Водитель погрузчика в цехе по ремонту большегрузных автомобилей. В 2011 г. при поступлении на работу оплачиваемый отпуск составлял 64 дня. В апреле 2013 г. по новому соглашению об увеличении заработной платы одновременно сократили ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 дней дополнительного отпуска за вредность(без всяких объяснений). В октябре 2013 провели аттестацию моего рабочего места с привлечением специалистов,которые выявили повышенный шум и вибрацию. Хотя мне никаких результатов аттестации не предоставили. Обязаны ли вернуть 12 дней оплачиваемого отпуска?
Главная > Трудовое право > Как вернуть двенадцать дней оплачиваемого отпуска
Как вернуть двенадцать дней оплачиваемого отпуска
27 Дек 2014 17:36На вопрос Как вернуть двенадцать дней оплачиваемого отпуска дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Должен ли работодатель компенсировать переработку
- Как добиться того чтобы индексацию включили в трудовой договор
- Как правильно должны уволить в ходе утверждения новой структуры
- Как заставить работодателя оформить трудовой договор
- Куда обратиться работникам при задолженности по заработной плате
- Как получить трудовую книжку и выплаты при увольнении
Никто ничего возвращать не обязан. Вы подписали соглашение, к котором прописаны новые условия труда и отдыха. Вам положено дополнительный отпуск за вредность, с остальным вы согласились сами, добровольно.
25/01/2015 18:06
Ответ юриста был полезен?
+0
-0