Как взыскать с работодателя заработную плату после увольнения

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Хотят уволить по статье
• Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
• Работодатель отказал в работе после выхода из декрета
• Возможно ли оспорить отказ в выплате льгот
• Могу ли я подать жалобу на работодателя и признать травму производственной
• Кто должен проводить инвентаризацию

Здравствуйте, Артем.
Произвести полный расчет с Вами работодатель должен был в последний рабочий день.
Применительно к данной ситуации, действия работодателя являются незаконными.
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию Вашего региона по факту не выплаты Вам заработной платы в связи с увольнением. После получения заявления инспектор произведет проверку работодателя на соблюдения им трудового законодательства РФ. При обнаружении нарушений, работодатель будет обязан Вам выплатить заработную плату и также оплатить штраф за нарушение закона.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть, Вы можете запросить с работодателя выплатить помимо зарплаты еще и пени за просрочку.
С уважением, Светлана.

Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. При увольнении сотруднику нужно выплатить зарплату за все дни, отработанные в месяце увольнения. Сделать это нужно в день увольнения. Если же сотрудник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Речь идет именно об отработанных днях. Даже если речь об оборудовании, которое Вы якобы повредили, в делах такого рода суд, как правило, становится на сторону работника. Если Вы действительно по документам были уволены, то отсутствие расчета – грубое нарушение законодательства со стороны работодателя. Сомневаюсь, что колонки были переданы Вам по акту приема-передачи материальных ценностей, а если это не так, то работодателю еще нужно будет доказать Вашу причастность к повреждению колонок.