Здравствуйте, работаю в магазине с 1.07.13, решила уйти с работы, написала заявление на увольнение 20.08.14, работодатель сказал что отработать придётся, я согласилась, заработная плата по договору составляет 5600, но платят нам по другому, приблизительно мы получаем около 25 тысяч, настало время получить з/п, всем остальным продавцам дали а мне нет, но система наша такова, то что оплату мы получаем а августе за июль, почему то он решил мне не давать, сказав то что в августе я отгуляла больничный, как правильно мне уйти и потребовать заработную плату и все компенсации (за больничный, за неиспользованный отпуск) ну и за отработанные часы, какое заявление написать?
Главная > Трудовое право > Как взыскать с работодателя при увольнении заработную плату, компенсацию за больничный и за неиспользованный отпуск, и как правильно написать заявление
Как взыскать с работодателя при увольнении заработную плату, компенсацию за больничный и за неиспользованный отпуск, и как правильно написать заявление
27 Янв 2015 22:39На вопрос Как взыскать с работодателя при увольнении заработную плату, компенсацию за больничный и за неиспользованный отпуск, и как правильно написать заявление отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Есть ли шанс восстановиться на работе, если увольняют по состоянию здоровья
- Имеет ли право работодатель уволить работника без подписания каких либо документов
- Есть ли возможность взыскать все задолженности с работодателя
- Как добиться записи в трудовую книжку
- Есть ли какая-то возможность взыскать остаток суммы с заказчика
- Какие доказательства нужны для подтверждения отсутствия оплаты сверхурочных часов
Здравствуйте, Вы не указали одной, и самой важной юридической подробности: вы работали по договору, с официальным оформлением или нет? Договор, если был, то трудовой или гражданско-правовой?
Если вы работали без договора, то работодатель может в принципе ничего не заплатить. Нелегальные работники юридически никак не защищены, и никаких трудовых гарантий не имеют.
Если работали по гражданско-правовому договору, то вам необходимо вместе с договором обратиться к юристу, и изучить условия.
Если договор трудовой, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0