Как истребовать компенсацию и моральный вред

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Я мать одиночка состоящая на гос службе , какие я имею права рабочий день или ночь, выходные
• Нужно ли уведомлять терр. орган ФМС и налоговый орган о привлечении к трудовой деятельности иностранной гражданки?
• Как получить дополнительные коды ОКВЭД
• Руководство компании хочет отменить выплату суточных средств для поездки в командировку
• работодатель отказался подписать заявление, ссылаясь что ему некогда
• Если работодатель заметит что больничный не настоящий, как меня уволят

Статья 115 ТК РФ — минимальный срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Если на период ежегодного отпуска выпадают выходные или праздничные дни (государственные), отпуск увеличивается на количество этих дней.
Вы вправе требовать от работодателя предоставить Вам неиспользованные дни отпуска, либо при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При отказе работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Если конечно отношения с работодателем были оформлены надлежащим образом в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в виде трудового договора.