Как можно привлечь к ответственности работодателя и расторгнуть контракт

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель увеличить рабочие часы
• Как отправить запрос на отправку мне трудовой книжки и оставшихся денежных средств
• Какие компенсации должны быть предоставлены в данной ситуации
• Есть ли возможность избежать увольнения
• Какие должны полагаться выплаты при ликвидации филиала
• При уходе в декрет из отпуска по уходу за ребенком будут ли выплаты такие же как и в прошлый раз

Уважаемый Арсен! Здравствуйте!
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о свое решении за две недели до предполагаемого увольнения. Согласно действующему законодательству работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска. За задержку выплаты зарплаты также положена компенсация. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя), в противном случае вы имеете право взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой.
Что касается неофициальной зарплаты — здесь вы можете только договариваться о выплате. Обратиться в суд и взыскать такую часть зарплаты крайне затруднительно, необходимы хорошо проработанные доказательства. Для взыскания официальной части заработной платы, которая была предусмотрена трудовым договором можете обратиться в суд или в инспекцию по труду. В инспекции по труду или прокуратуре могут также применить меры воздействия на работодателя, проверить есть ли у него иные нарушения по оплате труда и соблюдению трудового законодательства.