Как оплачивается производственная травма по закону

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В этом году отказали в оформлении отпуска в январе
• Начальник отделения, сказал что снова грядет сокращение штата
• До какого срока можно подать иск в суд и потребовать выдать трудовую книжку
• Всех работников в принудительном порядке будут просить подписать заявление об увольнении по собственному желанию
• Могу ли я, находясь на больничном, отключить мобильный телефон?
• Произошел несчастный случай на рабочем месте, сейчас на больничном

Если трудоустроены официально, то травма на производстве должна быть оформлена надлежащим образом и эта информация отражается в больничном листе. Работодатель и свидетели должны составить акт о несчастном случае, определить виновных. Подать извещение и акт в ФСС в течение суток.
В соответствии со ст. 8 Закона N 125-ФЗ работник, получивший производственную травму, имеет право на следующие выплаты:
— пособие по временной нетрудоспособности;
— единовременную и ежемесячные страховые выплаты на время болезни;
— оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
— если выявлены нарушения техники безопасности по вине работодателя — моральная компенсация работнику.
Все эти выплаты производятся за счет средств соцстраха.

Если считаете, что работодатель не возместил Вам расходы в полном объеме, обращайтесь в суд.