Устроилась 16 июня 2008. В феврале 2009 года мне сказали, чтобы я отгуляла отпуск за 2008. Ок. С 9 февраля по 10 марта я отгуляла отпуск за 2008 год (28 дней) . А потом летом уже за 2009 год (28 дней) . Далее каждый год, включая 2014 в сентябре мне давали 28 дней без вопросов. Так сейчас выяснилось, что этот отпуск был лишним, о чем я понятия не имела. И следующий ежегодный оплачиваемый отпуск я смогу получить только в 2016 году. А если захочу уволиться по собственному желанию раньше, должна буду выплатить сумму, равную отпускным в 2008. Правомерно ли это, и какие у меня есть варианты?
Главная > Трудовое право > Как правильно насчитывается отпуск по трудовому кодексу
Как правильно насчитывается отпуск по трудовому кодексу
14 Дек 2014 21:41На вопрос Как правильно насчитывается отпуск по трудовому кодексу отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Выявили в магазине недостачу, как обжаловать в суде
- Как получить заработанные деньги с работодателя при неофициальном трудоустройстве
- Если я откажусь проходить данные курсы, могут ли меня уволить
- Нужно ли уведомлять работодателя по основному месту работу
- Как определить сумму больничных , ведь о зарплате договаривались на словах
- Должны ли предоставить оплачиваемый отпуск при получении 2го образования
Здравствуйте, Татьяна Александровна.
Право на отпуск при устройстве на работу возникаем после фактической работы у данного работодателя не менее шести месяцев. Следовательно, назначение Вам отпуска в феврале 2009 года за 2008 год было правомерным. Далее, Вы получали отпуск согласно действующему у работодателю графику. Нарушения норм трудового права я не вижу.
Для защиты своих прав Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Пусть инспектор произведет проверку действия работодателя на соблюдение Ваших трудовых прав. В случае возникновения спора, можете обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов.
С уважением, Светлана.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0