После сокращения попала в цех по ремонту нестандартного оборудования, на месте обучали на токаря 3 разряда, но за станком работала около года, а потом отогнали и всё время занималась хоз.работами (убирала территорию, красила, убирала цех, вела журналы). Последние 3 года поставили за шлифовальный станок — обрадовалась, думала дёргать на хоз.работы не будут, но не тут то было. Работаю 11 лет, и после всего этого был конфликт с начальником, и теперь меня хотят поставить на токарный станок и контролировать, а потом сделать мне переаттестацию и уволить. Как мне работать за токарным станком если меня толком не обучили и работать за ним не дали? Подскажите пожалуйста как мне защищать свои права в такой ситуации. Я мать одиночка, в графе отец прочерк, воспитываю дочь 16 лет.
Как работнику защитить свои права если вместо квалифицированной работы его заставляют заниматься уборкой
18 Фев 2015 13:12На вопрос Как работнику защитить свои права если вместо квалифицированной работы его заставляют заниматься уборкой консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какие должны полагаться выплаты при ликвидации филиала
- При уходе в декрет из отпуска по уходу за ребенком будут ли выплаты такие же как и в прошлый раз
- Как быть если частник отказывается выплатить зарплату
- Что будет работодателю если в организации нарушается трудовое законодательство
- Правомерно ли что с меня требуют вернуть сумму отпускных предоставленную авансом за использованный отпуск
- Что делать работнику если начальник сообщил что снял его с должности и собирается провести ревизию в его отсутствие
Елена, добрый день. В силу закона, существенным условием трудового договора , заключённого между работником и работодателем, является условие о месте работы , должности . При этом , работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы , не предусмотренной трудовым договором . Таким образом, вы вправе отказаться от выполнения несвойственных функций , не предусмотренных вашим трудовым договором . В случае нарушения ваших прав со стороны работодателя, вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателей в трудовую инспекцию , прокуратуру , или защищать свои трудовые права в судебном порядке . О предстоящей аттестации работодатель обязан уведомить вас не менее чем за два месяца до её проведения, ознакомить вас с приказом или распоряжением о её проведения , а также письменно довести до вас перечень вопросов , по которым будет осуществлена проверка ваших знаний на соответствие Вами занимаемой должности. С уважением.
16/06/2015 00:54