Моя мама песионерка, ей 59 лет. Здоровье работать ещё позволяет. У них на предприятии в январе будет реорганизация предприятия, всвязи с этим всем сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в городе уже не первый случай когда люди пишут по собстенному, а потом с ними не перезаключают договор. Как правильней поступить?
Главная > Трудовое право > Как себя вести при реорганизации организации
Как себя вести при реорганизации организации
30 Дек 2016 19:54На вопрос Как себя вести при реорганизации организации консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Можно ли восстановиться после увольнения
- Могут ли сократить узнав о беременности
- Как написать заявление в прокуратуру правильно
- Дали премию меньше чем остальным
- Нахожусь в декретном отпуске ребенку 01012017 будет
- Здрасьтевправе ли я требовать моральной компенсацииза точто сделал
Здравствуйте Татьяна.
Трудовые отношения при реорганизации предприятия регламентируются 75 статьей Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, вашу маму не могут застаить написать заявление об увольнении.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0