В ноябре 2012 года устроилась на работу в ООО. В июне 2013 брала оплачиваемый отпуск на 14 дней, после чего ушла в декрет. Родила в августе 2013. В сентябре 2014 вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Когда я смогу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Главная > Трудовое право > Когда наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе на работу на неполный рабочий день
Когда наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе на работу на неполный рабочий день
13 Ноя 2014 22:11На вопрос Когда наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе на работу на неполный рабочий день дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Есть ли у работника право на отпуск, если он отработал на предприятии пол-года
- Как оспорить незаконное увольнение работника во время отпуска по беременности и родам
- Возможно взыскать заработную плату с работодателя, если работник проработал две недели
- Как заставить работодателя выплатить расчет при увольнении
- Имеют ли право уволить по трудовому договору беременную
- Могут ли меня штрафовать без какого либо приказа и вычитать деньги из заработной платы
Если Вы получаете пособие по уходу за ребенком, Вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и осуществляете трудовую деятельность на неполной занятости.
Пока ребенку не исполнилось три года, или пока Вы не вышли на работу полностью, права на предоставление ежегодного отпуска Вы не имеете. После выхода из декрета, или после досрочного выхода на полный рабочий день вы можете взять ежегодный отпуск в любой момент.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0