Работодатель оформил трудовой договор на неполную рабочую неделю со сдельной зарплатой, есть и запись в трудовой книге. Договор с его подписью и печатью, договор зарегистрирован в администрации главой, но на работу работодатель так и не вызывал. Хотя ежегодно подавал справки в администрацию о том, что я у него числюсь. Теперь он говорит, что трудовой договор не действителен. Когда трудовой договор считается недействительным? Возможно ли подать на работодателя жалобу в суд? Какие документы мне необходимы для этого?
Главная > Трудовое право > Когда трудовой договор считается недействительным
Когда трудовой договор считается недействительным
23 Мар 2014 00:30На вопрос Когда трудовой договор считается недействительным отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законно ли вменение мне обязанностей, исполнять которые я не могу в связи с некомпетентностью
- Могу ли я взять перед больничным (22.04.14) полный отпуск?
- Какова вероятность доказать в суде что фактически мой работодатель должен был вести со мной расчеты
- Как осуществить прием-передачу дел при увольнении руководителя?
- Могу ли я забрать свои заработанные деньги принудительно, если добровольно не платят зарплату?
- Подскажите на какие статьи можно опереться в данной ситуации для получение зарплаты
Алексей, добрый день. Если трудовой договор оформлен в письменном виде, он считается заключенным и прекратить его можно только по законным основаниям. Обратитесь в работодателю с заявлением , потребуйте разъяснить, когда Вам выходить на работу и что является вашим рабочим местом. С уважением.
20/01/2016 08:59
Ответ юриста был полезен?
+0
-0