Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Я работаю в гос. учреждении. По графику мой очередной отпуск должен состоятся с 13 августа 2015г. График отпусков был составлен заранее на всех сотрудников. вперед идущий коллега пошла в отпуск и попала на больничный во время отпуска. Больничный будет длиться примерно 2,5 мес. в лучшем случае. теперь меня не отпускают в отпуск в положенное для меня время с 13 августа. в прошлом году произошла аналогичная ситуация, и вместо 1 августа, я пошла в отпуск 20 сентября. У меня дочь 6 лет. и я второе лето подряд не могу сходить в очередной отпуск летом. Что мне делать в этой ситуации.
Меня не отпускают в отпуск в положенное для меня время
10 Фев 2017 18:05На вопрос Меня не отпускают в отпуск в положенное для меня время консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Работадатель не полностью оплатил донорство
- Ситуация такая моя коллега по работе брала микро займ
- Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком
- Как оценить поддельный расходный кассовый ордер
- Как мне получить задолженность по заработной плате
- Доброе утроответьте пожалуйста на вопрос обязан ли работодатель
Здравствуйте, Аза Сергеевна
Не совсем понятна суть вашей проблемы. Держать вас насильно на рабочем месте, просто физически ограничивая вашу свободу передвижения, вряд ли руководитель на это пойдет.
По графику — наступило время вашего отпуска. Кто там из отдела заболел, или какие у него проблемы, и какие проблемы у вашего руководителя — это вас не может и не должно касаться. В установленное время пишете заявление о предоставлении отпуска и начинаете в нем пребывать, у себя дома.
Если руководитель отказывается принимать и подписывать ваше заявление о предоставлении отпуска — передайте его через канцелярию и отдел кадров. Зарегистрируйте сами, как входящее письмо, и возьмите у принимающего сотрудника отметку на копии заявления, о том, что оно было вручено, с датой и подписью.
Если и так заявление невозможно передать — направьте его на адрес вашей работы заказным письмом, с уведомлением, а копию — продублируйте на электронную почту руководителя.
Ваша задача — его отправить, и сохранить у себя доказательство отправки. А примет его руководитель или сделает вид, что не видел, это уже будут его проблемы, а не ваши.