Меня уволили по сокращению имею высшее техническое образование и стаж

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я работать мед сестрой в дет саду
• Мой график неделю работаю неделю отдыхаю меня хотят отправить
• Станислав михайловичмой супруг переболел вирусным герпетическим энцефалитом был на б л 3 месяца
• Я нахожусь на отдыхающей вахте с 230117 года
• Что делать, если рабочее место не соответствует установленным требованиям
• Соблюдение прав при увольнении по сокращению

Здравствуйте, Татьяна Валерьевна

1) Странно, что дважды проиграв суд, вы до сих пор не хотите поверить в справедливость судебного решения.
2) Закон разрешает работодателю самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции. В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих. Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом — решает работодатель. Именно ему дано право принимать необходимые кадровые решения, пересматривать численность работников, меняя при этом структуру и штатное расписание организации. Периодичность таких изменений также определяет руководство организации по мере необходимости.
3) Звонок юристу по номеру телефона, указанному в шапке сайта — бесплатный.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вам надо понять, наконец. Что стаж вашей работы и наличие у вас высшего образования НИКАК не говорят о том, что ваша квалификация выше, чем у кандидата, которого не сократили. И уж тем более эти два параметра НИКАК не указывают на то, что у вас выше производительность труда. И конечно ваша должность тоже никак не свидетельствует о наличии у вас более высокой квалификации.

Квалификация (трудовые отношения) — степень или уровень проявления профессиональных достоинств, степень соответствия определённому уровню профессиональных требований. Как правило, каждая должность имеет свой набор квалификационных требований.
И если ваша квалификация не соответствует требованиям, установленным внутри вашего предприятия, или она ниже, чем у других сотрудников, работодатель вполне законно вас уволил.

Чтобы вы понимали, приведу пример. Среди двух мастеров-парикмахеров квалификация будет выше не у того, у кого высшее образование, или дольше стаж работы, а у того, у кого лучшие НАВЫКИ работы, и лучшая производительность. Человек может и 20 лет с высшим образованием проработать на одной должности, а квалификацию иметь ниже, чем у вчерашнего студента.