Могут ли быть последствия при получении зарплаты на банковскую карту при отсутствии трудового договора

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Если я заключу договор о возмездном оказании услуг будет ли это причиной для снятия меня с учета в центре занятости населения по безработице
• Как потребовать записи всего трудового стажа
• Так все же можно мне заключать договор
• Как правильнее уволиться при наличии неиспользованного отпуска
• Можно ли получить с работодателя компенсацию за вынужденный простой
• Уволился и не могу забрать последнюю зарплату — что можно сделать, если работал неофициально?

Здравствуйте, Анастасия Юрьевна.
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор подписывается работником и работодателем в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны. Трудовой договор является одним из подтверждений, что Вы работаете у данного работодателя.
Чем может обернуться для Вас отсутствие трудового договора?
Так как договора у Вас нет, Вы можете не обладать знанием о круге обязанностей, которые на Вас возлагаются, тем более, если не подписывали Должностную инструкцию. То есть, работодатель, может требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
С уважением, Светлана.