Я работник Саратовского ИВЦ Структурного подразделения ГВЦ филиала ОАО «РЖД», в связи с сокращением штата нас сокращают, но предлагают посредством перевода перейти во вновь образовавшуюся фирму ООО «ОСК «Инфотранс».
Но мы хотим уйти по сокращению получить все причитающиеся нам выплаты и устроится на работу в ООО «ОСК «Инфотрантс», но представитель данной компании сказал нам что на людей ушедших по сокращению будет наложен мораторий и в течении полу года их прием на работу в данную компанию будет закрыт.
Законно ли это? И как можно отстоять свои права?
Главная > Трудовое право > Могут ли внести мораторий на прием на работу после сокращения
Могут ли внести мораторий на прием на работу после сокращения
12 Июн 2017 14:28На вопрос Могут ли внести мораторий на прием на работу после сокращения отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Такой вопрос я трудоустроился на работу недавно а неделю
- Здравствуй находился на лечении 4 месяца по истечению этого
- Я принята в отдел судебных приставов г барнаула в апреле
- Дело о продаже алкоголя несовершеннолетним продавец заплатил штраф спустя
- В июле у меня заканчивается разрешение на хранение и ношение
- Я работаю на скорой помощи санитаром по перевозке умерших
Здравствуйте, действующее трудовое законодательство не содержит в себе такого рода норм и никаких запретов на прием на работу в связи с недавним сокращением быть не может. Работодатель вводит вас в заблуждение всеми путями в том числе незаконными пытаясь обеспечить себе выгоду от вашего сокращения. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
13/06/2017 07:54
Ответ юриста был полезен?
+0
-0