Могут ли поставить работника во вторую смену, если он имеет ребенка четырех лет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Каким образом решить вопрос с назначением заместителя?
• Обязан ли работник соглашаться с решением работодателя о датах очередного отпуска
• Какая процедура оформления допуска к государственной тайне по второй форме
• Правомерно ли рабочих лишили премии и поставили прогул за не выход на работу по причине задержки заработной платы
• Возможно ли не отрабатывать две недели при увольнении с работы с вахтовым методом труда
• Должен ли работодатель выдать новую должностную инструкцию если изменяется трудовой договор

Здравствуйте, Дарья.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, если Вы одна воспитываете ребенка, поставить Вас работать в ночную смена работодатель имеет право только с Вашего согласия, пока ребенку нет 5 лет.
С уважением, Светлана.

Здравствуйте Дарья.
Статья 259 ТК РФ определяет какие гарантии предоставляются беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом запрет без письменного согласия работника на работу в ночное время распространяется только на женщин, имеющих детей до 3-х лет, либо на тех, кто воспитывает ребенка до 5 лет без супруга

Здравствуйте Дарья.
В первую очередь вам необходимо ознакомиться с коллективным договором (если он имеется в вашей организации). В нем могут быть предусмотрены дополнительные гарантии.
Если же гарантии по трудовому законодательству, то поскольку вашему ребенку более трех лет и он не является ребенком-инвалидом, то привлечение вас к ночным работам (во вторую смену) допускается.
Исключение — если вы воспитываете ребенка без супруга.