Могут ли сократить с работы работника при наличии у него несовершеннолетнего ребенка

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Процедура официального трудоустройства работника
• Получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск
• Должен ли работник отработать при увольнении 2 недели, если он еще на испытательном сроке
• Какие права у работника при ликвидации представительства фирмы в городе
• Если работник не хочет подписывать измененный работодателем трудовой договор
• Как обжаловать такие действия бухгалтерии

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте, Татьяна Викторовна.
Порядок увольнения при сокращении штатов организации прописан в статьях 81, 179 и 180 Трудового кодекса. При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую должность в этой же организации. При этом при равных показателях работы сотрудников по квалификации и производительности труда предпочтение на сохранение на работе должны отдавать семейным работникам, в том числе имеющим несовершеннолетних иждивенцев.