Могут ли со мной не перезаключить трудовой договор после испытательного срока?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Мне позвонили с работы и сказали, что ИП закрывается и мне нужно приехать и написать заявление об увольнении
• Кто назначает надбавку за вредные условия труда? Законодательство или работодатель ?
• Работодатель отмалчивается по вопросам когда будет зарплата, не отвечает на письма и не подходит к телефону
• Моего сына вынуждают уволиться по собственному желанию
• Сколько дней должен отработать работник после подачи заявление об увольнении?
• Могут ли мне отказать в предоставлении дополнительного отпуска на время сессий в такой организации?

Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:
« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.

Берите справку о беременности, несите работодателю. Испытательный срок будет отменен, с Вами заключат обычный трудовой договор, уволить уже не смогут.