Когда я была беременна, мне прислали извещение о том, что расторгают со мной срочный трудовой договор. Я им предоставила справку о беременности и мне продлили договор до окончания беременности. Сейчас у меня заканчивается больничный, мне позвонили с работы и сказали забрать трудовую книжку, т.к. мне во время беременности было извещение о моем увольнении. Могут ли они уволить меня с ребенком до 1, 5 лет?
Главная > Трудовое право > Могут ли уволить до до достижения ребенком возраста полутора лет
Могут ли уволить до до достижения ребенком возраста полутора лет
17 Фев 2015 16:33На вопрос Могут ли уволить до до достижения ребенком возраста полутора лет отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Есть ли возможность получить деньги за работу с работодателя
- Что будет если работник не подпишет соглашение к трудовому договору о снижении заработной платы
- Полагается ли нам компенсация при увольнении если руководство требует написать заявление об уходе по собственному желанию
- В праве ли я уволиться и получить зарплату за отработанные дни
- Нужно ли предоставлять трудовую книжку бывшему работодателю для получения компенсации после сокращения
- Как быть если директор оплачивает больничный минимально
Уважаемая Екатерина! Здравствуйте!
Согласно законодательству действие срочного трудового договора заключенного на определенный срок прекращается по истечении этого срока. Работодатель правильно поступил не став вас увольнять во время беременности и на период действия листка нетрудоспособности по беременности и родам. Ваши права и законные интересы были соблюдены.
Работодатель не обязан продлевать с вами срочный трудовой договор до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Он имеет право вас уволить. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет вам будет назначено после обращения в органы социальной защиты населения.