Здравствуйте, скажите, могут ли уволить сотрудницу, если она узнала о беременности после того как поучила уведомление о сокращении, но до истечении 2-х месячного срока до самого увольнения?
Главная > Трудовое право > Могут ли уволить сотрудницу, если она узнала о беременности после ознакомления с уведомлением о сокращении
Могут ли уволить сотрудницу, если она узнала о беременности после ознакомления с уведомлением о сокращении
4 Дек 2013 17:28На вопрос Могут ли уволить сотрудницу, если она узнала о беременности после ознакомления с уведомлением о сокращении дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как поставить вопрос в исковом заявлении что бы суд принял решение в пользу работника
- Сдал больничный, а мне сказали что не имеют права его оплатить
- Могут ли меня лишить премии на 100%?
- Теперь администрация предъявляет мне прогул за этот день
- Произошла ситуация — работала не официально и получилось так что не пробила вовремя товар
- Мой муж погиб на рабочем месте в среднем алкогольном опьянении
Если сокращение в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия то уволить могут даже беременную. В ТК РФ это единственное основание для увольнения (сокращения) беременной сотрудницы.
04/12/2013 22:06
Ответ юриста был полезен?
+0
-0