Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста, в таком вот вопросе. В этом году у меня был отпуск 28 дней, по договоренности с начальником я отгулял 2 недели, а 2 недели оставил в запас, но при этом меня рассчитали по зп как за 28 дней, т.е. была устная договоренность, т.е.я как бы отгулял весь отпуск но на само деле только 2 недели. Сейчас я собрался увольняться, могу ли я взять эти 2 недели в счет отработки перед увольнением, и могу ли я апеллировать чем то перед начальником?
Главная > Трудовое право > Могу ли я взять эти 2 недели в счет отработки перед увольнением
Могу ли я взять эти 2 недели в счет отработки перед увольнением
28 Окт 2014 00:30На вопрос Могу ли я взять эти 2 недели в счет отработки перед увольнением консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Возможно ли бюджетной организации заказать справки об отсутствии судимости своим сотрудникам
- Написала заявление в прокуратуру о незаконном увольнении — ждать ответа прокуратуры или выходить на работу?
- Насчитывается ли отпускные дни пока я буду на больничном по беременности и родам?
- Могут ли уволить во время отпуска по беременности и родам
- Можно ли вернуться на свое рабочее место после декрета если организация продала имущество
- Имеет ли право работодатель в связи с учебой меня уволить
Здравствуйте Сергей. Если документально вызов на работу и перенос отпуска не оформлялся, то по сути вы по своему согласию заменили часть отпуска денежной компенсацией. По закону такая замена возможна только в части превышающей 28 дн, но на практике заменяют и малое. Вы можете апеллировать тем, что заявления на компенсацию вы не писали. Пишите заявление о переносе отпуска. С уважением, ваш юрист.
01/03/2016 21:20
Ответ юриста был полезен?
+0
-0