Могу ли я отказаться переходить на полставки

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что именно надо прописать в договоре о расторжении
• Значит я устроена не на постоянную работу
• Причитаются ли мне какие-то выплаты на ребенка с работы
• Как можно обязать работодателя заплатить всё полностью по договору
• Обязательно ли новая должностная инструкция
• Каким способом получить положенные по договору деньги

Здравствуйте Ольга. Трудовой законодательство запрещает увольнение беременной женщины и женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя иначе как при ликвидации предприятия. Поскольку сокращение работников, либо штатных единиц не является ликвидацией, то работодатель обязан сохранить за вами должность до окончания отпуска по уходу за ребенком.