Здравствуйте. В ноябре 2014 года я вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. До декретного отпуска работала бухгалтером в училище. Пока я находилась в отпуске прошла реорганизация предприятия и наше руководство сменилось. По выходу подписала договор и в нем был указан оклад 5123 руб., на вопрос почему такой оклад, ответили, что согласно штатному расписанию. До декретного отпуска у меня была средняя з/п 10 тыс.руб. Три месяца (декабрь 2014 и январь, февраль 2015) я получала з/п около 6 тыс.руб., когда мои коллеги (рядовые бухгалтера) получают около 13 тыс.руб., а кассир 9 тыс.руб. Могу ли я требовать зарплату среднюю, какая была до декретного отпуска?
Главная > Трудовое право > Могу ли я требовать зарплату среднюю, какая была до декретного отпуска
Могу ли я требовать зарплату среднюю, какая была до декретного отпуска
11 Июн 2015 13:36На вопрос Могу ли я требовать зарплату среднюю, какая была до декретного отпуска дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могу ли я требовать увольнения по сокращению
- Работа на ИП
- Увольнение по сокращению штатов
- Можем ли мы работать по старому договору
- Может ли работодатель удержать с меня эти выплаты при увольнении
- Имеет ли право работодатель меня уволить в такой ситуации
Здравствуйте, Юлия.
Потребовать увеличение заработной платы Вы, конечно же, можете. Однако законодательно не закреплена обязанность работодателя исполнять подобные требования. В случае, если оплата труда осуществляется в соответствии с условиями трудового договора, нарушений в действиях работодателя не имеется.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0