Может ли работник отказаться от графика, составленного на время командировки

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Не выплачиваю зарплату иностранному гражданину, работающему в России — куда обращаться
• Входит ли срок больничного листа в отработку 2 недели при увольнении
• Надо ли отрабатывать 2 недели, при увольнении, по окончанию испытательного срока
• Как доказать невиновность, обвиняют в порче рабочего имущества
• Выявили в магазине недостачу, как обжаловать в суде
• Как получить заработанные деньги с работодателя при неофициальном трудоустройстве

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Отказ от установленного в командировке графика может расцениваться, как отказ выполнять служебное поручение. Однако Вы вправе требовать, чтобы рабочее время в командировке учитывалось, и было оплачено в установленном законом порядке.