Может ли работодатель лишить сотрудника премии за опоздание без составления приказа о дисциплинарном нарушении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель не хочет брать на работа по выходу из декрета — что можно предпринять
• Как можно расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке
• Возможно ли увольнение сотрудника с места работы, в случае если ему присвоили 2-ю группу инвалидности
• Как истребовать у работодателя трудовую книжку после увольнения
• Возможно ли разбить отпуск на 4 части работодателем
• Имеет ли право работодатель обязать ходить на работу сотрудников с паспортом

Если премия и условия ее выплаты не прописаны в трудовом договоре, то работодатель сам решает выплачивать премию или нет — на свое усмотрение. И если он не считает нужным премировать работника за отличные показатели в работе, или перевыполнение плана, он может просто не начислять премиальные, и для этого не обязательно нарушать трудовой распорядок.